员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
员工偷拿公司物品怎么处理
律师回答
摘要：员工盗窃公司物品，公司应及时报警，由警方依法处理。若盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。根据刑法规定，盗窃公私财物数额不同，将面临不同刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金，并可能被没收财产。数额较大、巨大、特别巨大分别指一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。
延伸阅读
员工财务违规行为的法律责任与应对措施
员工财务违规行为是一种严重的职业道德和法律问题，对企业的财务健康和声誉造成严重影响。根据法律规定，员工财务违规行为可能涉及盗窃、贪污、挪用资金等犯罪行为，其法律责任将由司法机关根据相关法律法规进行追究。为应对员工财务违规行为，企业应建立健全的内部控制制度，包括严格的财务审计、监督机制和内部报告渠道，以及加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，企业还应及时发现和调查员工财务违规行为，并采取适当的纠正措施，例如停职、解雇或向司法机关报案。通过法律责任的追究和有效的应对措施，可以维护企业的利益，保护员工的权益，确保企业的财务安全和经营稳定。
员工财务违规行为是一种严重的职业道德和法律问题，对企业的财务健康和声誉造成严重影响。根据法律规定，员工财务违规行为可能涉及盗窃、贪污、挪用资金等犯罪行为，其法律责任将由司法机关根据相关法律法规进行追究。为应对员工财务违规行为，企业应建立健全的内部控制制度，包括严格的财务审计、监督机制和内部报告渠道，以及加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，企业还应及时发现和调查员工财务违规行为，并采取适当的纠正措施，例如停职、解雇或向司法机关报案。通过法律责任的追究和有效的应对措施，可以维护企业的利益，保护员工的权益，确保企业的财务安全和经营稳定。
结语：员工财务违规行为是一项严重的法律和职业道德问题，对企业的财务健康和声誉造成严重影响。根据法律规定，公司应及时报警，由警方依法处理。如构成盗窃罪，将面临刑事立案；如不构成犯罪，可受治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。建立健全的内部控制制度、加强员工教育与培训，并及时发现和调查员工财务违规行为，采取适当纠正措施，以维护企业利益、保护员工权益、确保财务安全和经营稳定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工私拿公司物品怎么处理？
律师分析： 私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“...查看全文
偷拿公司财物怎么处理？
律师分析： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工...查看全文
偷拿公司财物怎么处理
员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的...查看全文
员工偷盗公司财物怎么处理？
公司应及时报警，由警方依法处理员工偷窃公司物品的行为，根据盗窃金额的大小和情节严重程度，可能面临刑事立案、治安处罚或刑事处罚，并需承担民事赔偿责任。盗窃公私财物的金额分级规定为一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十...查看全文
员工偷盗公司财物怎么处理
员工偷窃公司物品，公司应及时报警，由警方根据调查情况依法处理。如果盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关会立案追究刑事责任；如果不构成犯罪，公安机关可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。根据刑法规定，盗窃公私财物数...查看全文
员工偷拿工作物品，应该如何处理？
员工偷拿公司财物的处罚依据及可能判决：根据《刑法》第264条盗窃罪和第271条职务侵占罪，偷窃行为涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，数额较大或多次犯罪者可处有期徒刑、罚金，数额巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或...查看全文
员工拿走公司财物怎么处理
公司员工把公司财产拿走是可能构成什么罪 属于职务侵占罪，职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪，可以向公司举报，公司会向公安机关报案。也可以自己报案。 在工作和日常生活中，任何单位和公民个人如果发现有...查看全文
员工私拿公司物品怎么规定
员工私拿公司物品的规定是：如果没有构成犯罪，公司会要求员工退还物品，并要求员工承担由此造成的公司损失；如果构成犯罪，公司将依法追究员工的刑事责任，并有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。...查看全文
员工偷窃公司物品如何处罚
法律分析：一、员工偷窃公司物品如何处罚员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯...查看全文
员工私拿企业物品怎么处理？
律师解答： 私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“...查看全文
员工私拿企业物品怎么处理？
法律解析： 私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“...查看全文
员工偷盗公司财物未遂怎么处理?
如果有员工盗窃公司财物，公司应该报警。如果是盗窃罪，警方会立案调查；如果不构成犯罪，警方会给予治安处罚。同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。...查看全文
员工偷盗公司财物如何处理?
公司应及时报警，由警方依法处理员工偷窃公司物品： 1、盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关追究刑事责任； 2、若不构成犯罪，公安机关可给予治安处罚； 同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃公私财物，数额不同有不同刑罚，如三年...查看全文
公司如何处理员工偷盗财物
公司员工偷窃公司物品，公司应报警，警方将依法处理。盗窃金额较大构成犯罪的，将追究刑事责任；金额较小不构成犯罪的，将受到治安处罚。公司可要求员工承担民事责任赔偿损失，严重违反公司规章制度的公司有权解除劳动合同，无需补偿员工。...查看全文
员工偷盗公司财物如何处理
法律分析：一、员工偷盗公司财物如何处理员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯...查看全文
偷拿公司东西怎么处理？
律师分析： 员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理： 1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的...查看全文
员工偷拿公司东西怎么判
法律分析:员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据:《刑法》第二百六十四条_x000D_ 盗窃公...查看全文
老员工偷拿东西怎么处理
法律分析：一、老员工偷拿东西怎么处理员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪...查看全文
如何惩罚员工偷窃公司物品
员工偷窃公司物品应及时报警，警方根据调查情况依法处理。若构成盗窃罪，公安机关将追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃罪的成立还包括盗窃信用卡、增值税专用发票等行为。...查看全文
员工偷拿公司东西怎么判决
法律分析:员工偷拿公司东西的判决是:数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
