第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不遵守无固定期劳动合同规定是否违法？
律师回答
摘要：单位不给签无固定期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违法情形的情况下，单位应签订无固定期限劳动合同。若单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
单位不签署无固定期劳动合同的法律责任和影响
单位不签署无固定期劳动合同的行为涉及法律责任和产生多方面的影响。根据劳动法规定，单位未签署无固定期劳动合同属于违法行为，可能面临劳动仲裁、劳动争议和法律诉讼等法律责任。此外，该行为还会对劳动者造成不稳定的就业环境，缺乏法律保障，影响其权益和福利。同时，单位也可能面临劳动力流失、员工不满和社会声誉受损等负面影响。因此，单位应严格遵守劳动法规定，签署合法合同，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
单位不签署无固定期劳动合同的行为涉及法律责任和产生多方面的影响。根据劳动法规定，单位未签署无固定期劳动合同属于违法行为，可能面临劳动仲裁、劳动争议和法律诉讼等法律责任。此外，该行为还会对劳动者造成不稳定的就业环境，缺乏法律保障，影响其权益和福利。同时，单位也可能面临劳动力流失、员工不满和社会声誉受损等负面影响。因此，单位应严格遵守劳动法规定，签署合法合同，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
结语：单位不签署无固定期劳动合同的行为涉及法律责任和多方面影响。根据劳动法规定，该行为属违法，可能面临劳动仲裁、争议和法律诉讼等责任。同时，劳动者的就业环境不稳定，权益和福利缺乏保障。单位也可能面临劳动力流失、员工不满和社会声誉受损等负面影响。因此，单位应遵守法律，签署合法合同，保障劳动者权益，维护良好劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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