更换派遣公司需要签辞职报告嘛?

律师回答

律师解答:

公司出具变更劳务派遣合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
更换派遣公司需要签辞职报告吗?

律师分析: 公司出具变更劳务派遣合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

更换派遣公司需要签辞职报告吗?

法律解析: 公司出具变更劳务派遣合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

更换派遣公司要赔偿嘛

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,《劳动合同法》规章,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...查看全文

派遣员工更换派遣公司

公司倒闭派遣员工怎么办 依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位...查看全文

更换派遣公司是否需要赔偿

更换派遣公司一般不需要赔偿。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的,属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

更换派遣公司是否需要赔偿

更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的,但是如果协商不成,公司因此而辞退员工的,这种情况需要进行赔偿。...查看全文

更换派遣公司要赔偿吗

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...查看全文

更换派遣公司要赔偿吗

法律分析:更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

更换派遣公司要赔偿吗?

法律分析: 更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,如果公司与劳动者协商一致的,不需要赔偿;但如果协商不成,公司因此而辞退员工的,则需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳...查看全文

更换派遣公司要赔偿么

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...查看全文

劳务派遣人员更换派遣公司

用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。...查看全文

劳务派遣人员更换派遣公司?

律师分析: 用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

更换派遣公司是否要赔偿

法律分析:一、更换派遣公司是否要赔偿1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。2、...查看全文

劳务派遣合同到期需要写辞职报告吗

一、劳务派遣合同到期不续签需要写辞职报告吗      不需要。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不...查看全文

没签合同需要写辞职报告嘛?

律师解答: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,所以,公司不收辞职报告的,不影响劳动者离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

不续签合同需要写辞职报告嘛

不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付...查看全文

我没签合同需要写辞职报告嘛?

律师解答: 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

没有签劳动合同辞职需要写辞职报告嘛?

律师解答: 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析: 派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在: 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。 ...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文