防暑降温费发放标准规章用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效举措将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在薪资清单中列明具体项目及数额。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
深圳高温费发放标准：每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
二、不发放高温补贴的处罚
按照规章，正常工作时间薪资及最低薪资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者薪资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规章的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处置程序解决。
三、防暑降温费不等于高温补贴
防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。
发放时间为6-10月5个月时间。在高温补贴发放期间，如果员工有请假、工伤等情况的，高温补贴可以按天数折算。用人单位应依法发放高温补贴，否则可以由劳动者向劳动保障部门投诉，用人单位会受到一定的处罚。
