行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
14岁去打工犯法吗
律师回答
摘要：违反劳动管理法规，雇用未成年人从事危险劳动的行为构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员将处以刑罚和罚金，并在造成事故的情况下按照数罪并罚的规定处罚。
延伸阅读
未成年人打工的法律规定及限制
未成年人打工的法律规定及限制是一项重要的法律问题。根据相关法律法规，未满16岁的未成年人通常被禁止从事劳动活动。然而，在某些特定情况下，允许未成年人从事轻微的劳动，如家庭劳动或文化艺术活动。此外，对于16至18岁的未成年人，他们可以在特定行业从事有限制的工作，但工作时间、工作种类和工作条件都受到严格限制和保护。此外，雇主有责任确保未成年人的安全和福利，并遵守相关劳动法规。因此，未成年人打工需要遵守法律规定，以保护他们的权益和福利。
未成年人打工的法律规定及限制是一项重要的法律问题。根据相关法律法规，未满16岁的未成年人通常被禁止从事劳动活动。然而，在某些特定情况下，允许未成年人从事轻微的劳动，如家庭劳动或文化艺术活动。此外，对于16至18岁的未成年人，他们可以在特定行业从事有限制的工作，但工作时间、工作种类和工作条件都受到严格限制和保护。此外，雇主有责任确保未成年人的安全和福利，并遵守相关劳动法规。因此，未成年人打工需要遵守法律规定，以保护他们的权益和福利。
结语：根据《刑法》第二百四十四条之一，行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，应立案追究责任。此类行为一般构成雇用童工从事危重劳动罪。根据相关法律法规，未成年人打工需严格遵守规定，雇主有责任确保未成年人的安全和福利。保护未成年人的权益和福利是一项重要的法律问题，需要得到充分的重视和执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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