劳动法关于工伤的规定和赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法中关于无劳动合同工伤赔偿的规定

答

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

问遵义劳动局关于工伤赔偿的规定

答

员工工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。补偿标准根据伤残等级的不同而有所差异。...查看全文

问劳动法关于工伤的规定

答

劳动法工伤规定：一般这些情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿金的规定是怎样的？

答

工伤鉴定和劳动能力鉴定的期限一般为60日内，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。职工经工伤认定后享受工伤保险待遇...查看全文

问劳动法中关于辞退和赔偿的规定

答

劳动法辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

问新劳动法关于工伤的规定

答

新劳动法上下班工伤规定如果该交通事故是非本人主要责任的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿的条款

答

工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿的条款？

答

律师分析：工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。 ...查看全文

问劳动和劳务工伤赔偿规定？

答

律师解答：一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问劳动和劳务工伤赔偿规定？

答

法律解析：一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿标准

答

法律分析：劳动法关于工伤的赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保...查看全文

问关于工伤赔偿规定？

答

法律解析：工伤赔付的标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；等等。【法律依据】：《...查看全文

问关于工伤赔偿规定？

答

律师解答：工伤赔付的标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；等等。【法律依据】：《...查看全文

问关于工伤赔偿规定？

答

问劳动法关于辞退的赔偿规定

答

法律分析：劳动法关于辞退的赔偿规定：_x000D_ 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的规定

答

法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问劳动法关于员工赔偿是怎么规定的

答

法律分析:《劳动法》关于员工赔偿的规定:如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。法律...查看全文

问劳动法中关于拖欠工资的赔偿规定

答

用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；若支付的工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问劳动法中关于双倍工资赔偿的规定

答

劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资；超过一个月不满一年的应每...查看全文

问工伤劳动法赔偿规定？

答

律师解答：工伤劳动法赔偿，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法...查看全文