律师分析： 签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。 【法律依据】： 《...查看全文

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。那么合同签了但是没拿到手算生效吗,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、合同签了但是没拿到手算生效吗...查看全文

法律分析：一、员工没有收到劳动合同劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承...查看全文

劳动合同签订注意事项及未拿到劳动合同的解决办法。劳动合同应及时签订，超过一年未签订则视为无固定期限合同。非全日制用工需注意工作时间、试用期、工资标准和保险缴纳。如果公司未提供劳动合同，劳动者有权要求公司提供并可要求赔偿。根据《劳动...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少...查看全文

法律分析:员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。但若双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以...查看全文

1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

法律分析:一般签订之后就可以拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

劳动合同没有给员工一份算违法吗 劳动合同没有给员工一份算违法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：企业倒闭了，需要给员工的赔偿分别如下：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。【...查看全文

法律分析：企业倒闭了，需要给员工的赔偿分别如下：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。【...查看全文

离职没拿劳动合同的处理是:提前30天通知用人单位才能离职，但是可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是依照法律规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时送达劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝给合同的，则劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拿得到工资吗(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证...查看全文