应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

法律分析： 签了外包合同辞职可以与用人单位协商一致辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合...查看全文

法律分析： 签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解除劳动合同 ...查看全文

法律分析：一、签了外包合同怎么辞职1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。2、法律依据：...查看全文

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清薪资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

律师解答： 签了外包合同辞职可以与用人单位协商一致辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 签了外包合同辞职可以与用人单位协商一致辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

签了劳务合同后想辞职应该怎么办 劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。 相关知识： 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征...查看全文

1、签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用...查看全文

一、外包公司可以随时解除劳动合同吗 不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

外包工被辞退无赔偿，因不存在劳动关系，不适用劳动法赔偿规定。劳务派遣下，外包工与用工单位无实际法律关系。被辞退的外包工可要求派遣单位重新安排工作。在无工作期间，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

签了合同被辞退处理如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。 用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况： 1、用人单...查看全文

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，...查看全文

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳动...查看全文

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文

一、和公司签合了想辞职应该怎么办 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知...查看全文

律师分析： 签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文