律师解答： 公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工...查看全文

律师解答： 1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合...查看全文

律师解答： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文

律师解答： 1、劳动者可与用人单位协商2、劳动者可向劳动行政部门投诉3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。 ...查看全文

律师解答： 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

律师解答： 公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门]进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未...查看全文

法律分析：一、企业工资发放时间超过一个月怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

在公司上班，如果员工的工资达到了3500元以上的话，那么就需要按照一定比例缴纳个人所得税了，工资越高缴纳的个人所得税也会更多一些。 一个月发二个月工资怎么计算个税 既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 不得克...查看全文

离职后公司拖欠工资的处理方法包括确认劳动关系事实、与老板协商补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。辞职注意事项包括提前30日...查看全文

律师解答： 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原...查看全文

拖欠工资超过一个月的解决方法：劳动者可向劳动局投诉，要求单位限期支付工资；也可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据包括《劳动法》第五十条和第七十七条，以及《工资支付暂行规定》第七、八、九条。关于辞职的规定：可以通过协商解除劳动...查看全文

律师解答： 没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...查看全文

工作一个月公司不给发工资，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。 法...查看全文

公司几个月不发工资怎么办？沟通协商是首要选择，理解拖欠原因并妥善处理。若协商无果，可通过法律手段维护合法权益，如投诉或劳动仲裁。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超时未支付工资，除特定情况外不得克扣工资。维权需准备证据，如工作牌、...查看全文