1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。
2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。
3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。
4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。
离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。
一般情况下，按规定，辞职当时，个人持身份证、住房公积金个人账户缴存卡、公证过的《解除劳动关系合同》向住房公积金管理中心申请办理账户封存，待找到新的工作单位后，账户转新单位续交。一年后没有新的工作，可以凭社区待业证明和公证过的《解除劳动关系合同》办理销户，提取全部余额。
离职员工公积金提取政策
律师回答
摘要：离职后提取住房公积金需要提供解除劳动关系证明、身份证等材料，部分地区对辞职提取有时间限制。辞职后可办理账户封存，待找到新工作后转账户，一年后没有新工作可办理销户提取全部余额。
延伸阅读
员工辞职后公积金提取规定及申请流程
员工辞职后，根据相关规定，通常是可以提取公积金的。具体的规定可能会因地区而异，但一般来说，员工可以根据自己的个人情况提交公积金提取申请。申请流程通常包括填写提取申请表、提供相关证明文件以及向所在单位或相关部门递交申请。一旦申请获批，公积金会以一次性支付或分期支付的方式退还给员工。需要注意的是，不同地区和情况下，提取公积金的条件和限额可能会有所不同。建议员工在辞职前咨询所在单位或当地公积金管理部门，了解具体的规定和申请流程。
员工辞职后，根据相关规定，通常是可以提取公积金的。具体的规定可能会因地区而异，但一般来说，员工可以根据自己的个人情况提交公积金提取申请。申请流程通常包括填写提取申请表、提供相关证明文件以及向所在单位或相关部门递交申请。一旦申请获批，公积金会以一次性支付或分期支付的方式退还给员工。需要注意的是，不同地区和情况下，提取公积金的条件和限额可能会有所不同。建议员工在辞职前咨询所在单位或当地公积金管理部门，了解具体的规定和申请流程。
结语：离职后提取住房公积金的手续相对简单，需要提供的材料包括解除劳动关系证明书、身份证、提取申请书、住房公积金缴存卡等。根据规定，辞职后一年内找到新工作的，可以将账户转至新单位继续缴存；一年后没有新工作的，可凭社区待业证明和解除劳动关系合同办理销户，并提取全部余额。具体的规定可能因地区而异，建议员工在辞职前咨询相关部门以了解具体要求和流程。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例（2019修订）：第七章 附 则 第四十五条 住房公积金财务管理和会计核算的办法，由国务院财政部门商国务院建设行政主管部门制定。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例（2019修订）：第七章 附 则 第四十五条 住房公积金财务管理和会计核算的办法，由国务院财政部门商国务院建设行政主管部门制定。
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