劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。根据《劳动合同法》规定，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同并交纳保险，否则需支付二倍工资。开除劳动者需支付经济补偿金。劳动者可通过协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决等途径解决劳动争议。协商解决是...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司应继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或已不能履行，公司应支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算...查看全文

未签订劳动合同被解雇的处理：1）要求签订劳动合同；2）一个月内订立书面劳动合同；3）劳动报酬按集体合同或同工同酬执行；4）单位违法行为，劳动者可离职并要求赔偿；5）劳动纠纷可劳动仲裁；6）未签合同不免除社保义务，可投诉。...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

在没有劳动合同的情况下，员工可以向劳动保障部门举报老板乱扣工资，并提供相关证据证明劳动关系存在。根据劳动法，员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系以保护自身权益。...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式有预告解除和即时解除，即时解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。解除劳动合同的条件包括用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或负伤后不能从事原工作、企业破产等。劳动者...查看全文

劳动合同期间被无故解除时，协商代表享有要求继续履行合同、获得双倍赔偿、申请仲裁维权、向劳动行政部门投诉以及其他权利的权益保护。用人单位应遵守法规，保障劳动者的合法权益。...查看全文

本文介绍了如果无固定期限劳动合同因非法定解除而终止，雇主应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

劳动者的权益保护与解决劳动争议的途径。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以协商解决劳动争议，也可以申请企业调解或劳动仲裁。如果调解不成，可以向法院起诉，最终由法院判决。劳动者应了解自己的权益，根据法律规定采取合适的解决劳动争议的...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

未依法支付经济补偿的单位应支付补偿金，职工签订雇佣合同无需支付补偿。单位故意拖延订立就业合同，除法律责任外还需支付25%的赔偿金。劳动行政部门可责令单位赔偿并处罚款。...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

不签劳动合同向劳动监察大队投诉，用人单位违法需承担赔偿责任。不签合同也可交社保，但档案资料可能不全。不签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，需立即补订合同。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，辞职需提前通知用人单...查看全文

突然被辞退的一年劳动合同应按照《劳动合同法》第四十六条规定，根据不同情形支付经济补偿，包括一个月工资的经济补偿、两个月的赔偿金或依法支付工资而无需支付赔偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文

工会通过依法维护劳动者的权益来履行其基本职责。维护职工的合法权益并竭诚服务职工群众是工会应尽的责任。工会推动产业工人队伍建设改革,提高产业工人队伍整体素质,发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益,保障产业工人主人翁地位,造就一...查看全文

劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文