《劳动法》第79条规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位，那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。
首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。
其次，《民事诉讼法》第132条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定，有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
最后，一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的。用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的，诉讼中可依上述原则列为当事人。
劳动仲裁的仲裁前置问题研究
律师回答
摘要：劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。
延伸阅读
劳动争议解决方式的选择与影响因素
劳动争议解决方式的选择与影响因素涉及多个因素。首先，当事人可以选择通过仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。选择仲裁的好处在于其程序相对简便快捷，而且仲裁裁决具有法律效力。然而，仲裁可能会限制当事人的权利，例如无法上诉。诉讼则提供了更广泛的法律保护，但诉讼程序较为繁琐，时间和费用成本较高。协商则是一种灵活的方式，但需要双方达成一致。影响选择的因素包括争议的性质、当事人的经济实力、时间压力、法律制度等。综合考虑这些因素，当事人应权衡利弊，选择最合适的解决方式来解决劳动争议。
劳动争议解决方式的选择与影响因素涉及多个因素。首先，当事人可以选择通过仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。选择仲裁的好处在于其程序相对简便快捷，而且仲裁裁决具有法律效力。然而，仲裁可能会限制当事人的权利，例如无法上诉。诉讼则提供了更广泛的法律保护，但诉讼程序较为繁琐，时间和费用成本较高。协商则是一种灵活的方式，但需要双方达成一致。影响选择的因素包括争议的性质、当事人的经济实力、时间压力、法律制度等。综合考虑这些因素，当事人应权衡利弊，选择最合适的解决方式来解决劳动争议。
结语：劳动争议解决方式的选择涉及多个因素，包括仲裁、诉讼和协商等。仲裁程序前置并非要求所有当事人都经过，其目的在于减轻法院负担。诉讼阶段追加被诉单位是合理的，根据相关法规和实际情况确定当事人。当事人应综合考虑争议性质、经济实力等因素，选择最合适的解决方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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