法律分析:工地受伤没有劳动合同的，职工或者职工所在的单位仍然可以申请工伤认定，但是必须依法提交能证明用人单位与职工存在劳动关系的材料、以及工伤认定申请表等文件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x00...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认...查看全文

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条...查看全文

工伤认定后索赔程序及待遇：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据结果索赔。未提申请的，可直接向社保部门提出。未签劳动合同可收集证据要求双倍工资。停工留薪期内工资不变，不得解除劳动关系。赔偿包括医疗费、工资、补助金等，具体数额根据工资...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说薪资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在...查看全文

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要...查看全文

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、薪资卡、薪资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 工地受伤没有劳动合同怎么处理？ 关于工地受伤没有劳动合同怎么处理？的相关法律知识更多专业问题...查看全文

法律分析:工地受伤没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

法律解析： 没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关...查看全文

工地受伤无劳动合同也可算工伤，只要满足工伤认定条件。法律明确规定，工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。未签合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险则全额赔偿由单位承担。如公司不认定工伤，可个人申请认定并向劳...查看全文

1、员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。3、只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。...查看全文

律师分析： 1、员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。3、只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待...查看全文

法律分析:按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文