律师解答： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资...查看全文

法律分析:未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；3、提供加班不发加班工资的...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定...查看全文

法律分析:未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

未签劳动合同发生工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担并及时支付。如果用人单位不提供合理赔偿...查看全文

未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。...查看全文

律师解答： 未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律解析： 工伤赔偿给予受害人的赔偿项目包括:医疗费用、住院期间的食品津贴、生活保健费用、工伤工资、交通、住宿、一次性残疾津贴、残疾津贴、一次性工伤医疗福利、一次性残疾就业津贴等。当残疾程度不同时，补偿项目也不同。工伤赔偿金额是根...查看全文

律师分析： 工伤赔偿给予受害人的赔偿项目包括:医疗费用、住院期间的食品津贴、生活保健费用、工伤工资、交通、住宿、一次性残疾津贴、残疾津贴、一次性工伤医疗福利、一次性残疾就业津贴等。当残疾程度不同时，补偿项目也不同。工伤赔偿金额是根...查看全文

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文

未签劳动合同赔偿金计算标准：没签合同可主张1年内双倍工资；没缴社保可主张补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；以不缴社保、不支付加班工资为由可辞职并主张一个月经济补偿。...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按单位所在地职工月平均工资支付，抚恤金根据工亡职工工资的比例发放，一次性工亡补助金按上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍确定。...查看全文

律师解答： 单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

离职工伤赔偿怎么算：如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险...查看全文

律师解答： 为了有效地保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重...查看全文

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金，可主张补缴社保。拒签合同可要求补签，申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文