签订劳动合同印章问题处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签订问题处理方法

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者也未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于未及时订立书面劳动...查看全文

问劳动合同签订问题处理指南

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未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

问试用期劳动合同签订问题处理

答

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三日通知解除劳动合同。试用期不得超过15天(合同期限...查看全文

问签订劳动合同问题

答

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

问劳动者签订合同后如何处理续签问题？

答

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订。不续签需支付经济补偿金，用人单位支付1个月工资或2个月工资，劳动者不续签则无补偿金。续签需遵循严格程序，用人单位评估后决定是否续签及条件，...查看全文

问试用期劳动合同签订问题

答

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

问个人劳动合同的签订问题

答

个人与个人不可签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同需由合法的用人单位与劳动者签订。个人不具备用人单位资格，因此无法与他人签订劳动合同。...查看全文

问17岁的劳动合同签订问题

答

未成年工在劳动法中享有特殊保护，但并非完全禁止就业。根据《劳动合同法》第十五条和第五十八条规定，未满十六周岁的未成年人禁止就业，但17周岁的未成年人可以签订劳动合同。...查看全文

问工伤与劳动合同签订问题

答

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

问见习期劳动合同签订问题

答

我国企业在雇佣新进员工时，应签订正式劳动合同并明确试用期内容，否则即使未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，受法律保护。试用期内企业应提前30天通知员工并依法补偿终止劳动关系。试用期合同不成立，应视为劳动合同期限。试用期内劳动关...查看全文

问劳动合同签署问题处理方法

答

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

问未签订劳动合同，只签订劳务合同的赔偿问题

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

问劳动合同签订问题：被裁员的补偿问题

答

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

问如何处理劳动合同换签的问题？

答

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。公司不给我劳动合同怎么去处理公司不给...查看全文

问未签订劳动合同的工资问题

答

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问签订劳动合同应注意啥问题

答

法律解析：签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特...查看全文

问签订劳动合同应注意啥问题

答

法律分析:签订劳动合同应注意以下问题:_x000D_ 1、劳动合同的文本应当由当事人各持一份；_x000D_ 2、订立劳动合同应当采用书面形式；_x000D_ 3、用人单位应当为劳动者办理社会保险。法律依据...查看全文

问签订劳动合同应注意啥问题

答

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5...查看全文

问签订劳动合同应注意啥问题？

答

律师分析：签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特...查看全文

问签订劳动合同应注意啥问题

答

签订劳动合同要注意以下问题：1、合同文本双方各持一份；2、订立合同要用书面形式；3、用人单位需为劳动者办理社保。...查看全文