单位与劳动者约定不交社保约定合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者与单位约定违约金有效吗

法律分析：一、劳动者与单位约定违约金有效吗有效的，劳动合同中的特别约定条款涉及的赔偿金实质为违约金，虽然法律禁止用人单位与劳动者约定除竞业限制和服务期之外的违约金，但并未禁止约定用人单位承担解除劳动合同的违约金，双方约...查看全文

问用人单位与劳动者自行约定违约金吗？

法律解析：用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗？

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律师分析：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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法律分析：用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金，竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款，不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗？

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法律解析：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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法律分析:用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位与劳动者自行约定违约金吗？

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律师分析：用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

问单位是否可以与劳动者约定违约金？

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单位可以和劳动者约定违约金，但这受到了一定的限制。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳...查看全文

问用人单位能任意与劳动者约定违约金吗

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法律分析:用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动合同约定与单位制度不一致，约定有效吗

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法律分析：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效，并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文

问劳动合同约定与单位制度不一致，约定有效吗

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法律分析：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效，并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问单位与个人约定不缴社保违法吗？

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律师分析：违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问有关劳动者违约金的规定: 除法定情形外,用人单位不得与劳动者约定,由劳动者承

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用人单位在什么情形下可以和劳动者约定由劳动者承担违约金？只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

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法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

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问单位与劳动者如何约定试用期？

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律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金么

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用人单位与劳动者可以约定违约金么可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金嘛？

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律师解答：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金嘛

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用人单位与劳动者可以约定违约金嘛可以的，但是法律规章只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文