上海工伤9伤残赔偿标准是哪些？-法律问答|晖律网

上海工伤9伤残赔偿标准是哪些？

回答于2024-04-29 阅读（983）

律师回答

摘要：上海工伤9级伤残赔偿标准包括以下内容：一次性伤残补助金标准为本人9个月工资，发放标准为医疗费用实际发生并已报销的不再重复报销；工伤9级伤残的医疗费用包括住院期间的医疗费用、康复训练期间的医疗费用以及工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费的标准如下：住院伙食补助费=地方规定标准（元）乘以住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）乘以人数乘以天。辅助器具费用标准如下：工

上海工伤9级伤残赔偿标准是什么?

根据上海市规定,工伤9级伤残的一次性伤残补助金标准为本人9个月工资,具体发放标准如下:

1. 医疗费用实际发生并已报销的,不再重复报销。
2. 工伤9级伤残的医疗费用包括住院期间的医疗费用、康复训练期间的医疗费用以及工伤复发期间的医疗费用。
1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
1)住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。
3、辅助器具费用
1)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2)辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
4、停工留薪期工资
1)停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2)停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
5、停工留薪期护理费
1)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
二、一次性伤残补助金怎么发放?
1)九级伤残为9个月的本人工资
2)本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上海市当地社保机构规定的标准为准。
在我们的现实生活当中，如何因为工作方面的原因所导致的伤害的，实际上是可以认定为工伤等，一旦确定为工伤之后，那么是需要由工伤保险基金对其进行一定的处分，解赔偿的具体的项目包括有护理费用，医疗费用，还有就是一次性伤残补助金的他发放的。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于上海工伤9伤残赔偿标准是哪些？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

延伸阅读

结语：上海工伤9级伤残赔偿标准包括：一次性伤残补助金为本人9个月工资，具体发放标准为医疗费用实际发生并已报销的不重复报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通、食宿费等标准参照相关规定执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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上海工伤9级伤残赔偿标准按照本人9个月工资的标准进行发放一次性伤残补助金。工伤9级的伤残赔偿标准因人而异,各项赔偿计算依据如下:医疗费用实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅...查看全文

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