法律会规定一些内容,因为这样可以规范人们的行为,维护社会的秩序,促进社会的和谐与稳定。劳动者是这个社会的创造者。基层的职工便是最普遍的劳动者之一。维护职工的合法权益是十分必要的。我想你会有兴趣了解维护职工合法权益的制度规定。
一、维护职工合法权益的制度规定
工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。对这一规定，制定过程中是有不同认识的。有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。
作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。
现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主政治权利和劳动权益都作为平等协商的内容。另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。因此这一条规定，把维护职工合法权益的限定在企业职工上，与工会法第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。联系起来，就能够全面地理解这一规定。
工会法还规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。
工会是工人群众的组织，工会会员履行了章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。各级工会应当是工会会员之家，而不能成为行政化、官僚化的机关。只有密切联系群众，真心实意地为职工群众办事，工会才能得到职工真正的拥护。
二、工会的职责和职能
工会的基本职责是维护职工合法权益。工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利。中国工会在企业、事业单位中，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工权益。工会依法通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。中国工会以宪法为根本活动准则，按照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。主要有四项基本职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
三、如何切实维护女职工的合法权益
以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益，如：妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此，女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用，首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例；其次要提高女代表自身的素质，这一点应该是最重要的；三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动；四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到了公司的高度重视，并得到较为圆满的答复和有效解决。
以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的四期保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，由此解除了女职工的后顾之忧，从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。
维护职工合法权益的制度规定
律师回答
摘要：本文介绍了法律对于规范人们行为、维护社会秩序、促进社会和谐稳定的重要性,以及劳动者作为社会创造者的地位。重点讨论了工会维护职工合法权益的制度规定和工会职责职能,以及如何切实维护女职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度维护职工的劳动权益,工会法规定了工会的主要职责和手段。文章呼吁大家关注工会对于维护职工权益所做的努力,以法律和制度作保障切实维护职工的合法权益。
延伸阅读
结语：法律是维护社会秩序和促进社会和谐稳定的重要工具。劳动者是社会创造者,维护职工合法权益是维护社会公平正义的重要举措。工会通过平等协商和集体合同制度,维护企业职工劳动权益,是职工合法权益的重要保障。工会法规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度,维护企业职工的劳动权益。这一规定应当明确指出,平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。同时,劳动法第一次规定了集体合同制度,当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式,以维护劳动者的权益。在实际工作中,工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办,不仅在所有企业中努力推进签订集体合同,而且在一些事业单位也签订集体合同。通过工会与企业签订集体合同,更好地维护劳动者的合法权益,并取得了显著的效果。
法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第五十条\t用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第三十八条\t本条例自公布之日起施行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第四十八条\t劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第三十八条\t本条例自公布之日起施行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第四十八条\t劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
依法维护职工权益
工会依法维护职工权益，参与社会保险重大事项研究，监督与职工社会保险权益相关的事项。统筹地区政府成立监督委员会，掌握社会保险基金情况，提出建议，实施社会监督。...查看全文
工会怎样维护职工的合法权益
工会如何维护劳动者的合法权益 《劳动法》规定，“劳动者有权依法参加和组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或...查看全文
什么依法维护职工的合法权益？
律师分析： 工会依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保专险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、...查看全文
什么依法维护职工的合法权益
法律解析： 工会依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保专险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、...查看全文
什么依法维护职工的合法权益
法律分析:工会依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保专险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》...查看全文
谁来依法维护职工的合法权益
工会依法维护职工的合法权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。当劳动者被侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向劳动保障行政部门投诉。...查看全文
工会在维护职工合法权益中的职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《工会法》的规定，工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职...查看全文
工会如何维护职工合法权益
①组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。②维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过...查看全文
工会维护职工哪些合法权益
一、工会维护职工哪些合法权益工会是工人阶级的组织，它把代表和维护职工的合法权益作为己任，这也是《工会法》赋予工会的权力，工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。1、组织职工参与国家和社会事务管理...查看全文
维护职工合法权益是工会的什么
一、维护职工合法权益是工会的什么？ 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 二、工会职责如下：1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查。2、制定工会...查看全文
维护职工在哪方面的合法权益
工会维护劳动者合法权益的途径 对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有两种处理方式： (1)有权提出意见或者要求重新处理。 (2)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 1、工会是职...查看全文
工会在维护职工合法权益方面的职责
工会与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保...查看全文
维护职工合法权益是工会的基本职责
根据相关的规定，工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组...查看全文
工会维护职工合法权益有哪些
法律分析：一、工会维护职工合法权益有哪些工会是工人阶级的组织，它把代表和维护职工的合法权益作为己任，这也是《工会法》赋予工会的权力，工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。1、组织职工参与国家和...查看全文
维护职工权益是工会的职责
工会在维护职工合法权益方面的职责是依法维护劳动者权益，监督用人单位遵守劳动法律，对违法行为进行检举和控告。根据《中华人民共和国劳动法》，工会有权监督用人单位的遵法情况，劳动行政部门可要求改正违法劳动规章制度，并要求用人单位赔偿劳动...查看全文
婚姻家庭制度维护哪些权益？
本文介绍了婚姻家庭的基本原则和制度，包括婚姻自由、一夫一妻制度、保护妇女、男性和儿童、老人的权益，以及实行计划生育的婚姻家庭制度。同时，也提到了男女平等和父母包办婚姻的相关法律规定。...查看全文
什么依法维护职工的合法权益有权参与
法律解析： 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与...查看全文
什么依法维护职工的合法权益有权参与
法律分析:工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工...查看全文
什么部门依法维护职工合法权益
法律分析：一、什么部门依法维护职工合法权益各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监...查看全文
哪个部门依法维护职工合法权益？
律师分析： 职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察条例第...查看全文
推荐律师
袁鹏旭
北京市-北京市-海淀区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务90人次
热门法律问题
