雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
雇佣童工属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
雇佣童工并致其受伤该如何处罚
律师回答
摘要：对雇佣童工受伤的用人单位，应负责送医治疗并承担医疗和生活费用，同时按照罚款标准处罚。介绍就业、拐骗童工或使用不满14周岁的童工从事危险劳动，将追究刑事责任。
延伸阅读
雇佣童工引发的法律责任和赔偿问题
雇佣童工引发的法律责任和赔偿问题是一个涉及伦理、法律和人权的重要议题。根据国际劳工组织和许多国家的法律，雇佣童工是非法的，并且对雇主可能面临严重的法律责任。如果雇佣童工并导致其受伤，雇主可能需要承担医疗费用、赔偿金和其他形式的补偿。此外，雇主可能还会面临罚款、企业声誉受损和法律追诉等后果。对于受伤的童工，他们有权获得合理的赔偿和康复援助。政府和国际组织应加强监管和执法，确保雇佣童工的行为得到严厉打击，并保护童工的权益。
雇佣童工引发的法律责任和赔偿问题是一个涉及伦理、法律和人权的重要议题。根据国际劳工组织和许多国家的法律，雇佣童工是非法的，并且对雇主可能面临严重的法律责任。如果雇佣童工并导致其受伤，雇主可能需要承担医疗费用、赔偿金和其他形式的补偿。此外，雇主可能还会面临罚款、企业声誉受损和法律追诉等后果。对于受伤的童工，他们有权获得合理的赔偿和康复援助。政府和国际组织应加强监管和执法，确保雇佣童工的行为得到严厉打击，并保护童工的权益。
结语：雇佣童工是违法行为，对此应严惩不贷。用人单位应负责童工受伤时的医疗和生活费用。劳动保障行政部门应按照罚款标准对雇佣童工的用人单位进行处罚。介绍未成年人就业的单位或个人也应受到罚款处罚。对于拐骗、强迫童工从事危险劳动、使用不满14周岁童工以及造成童工伤残或死亡的行为，应依法追究刑事责任。雇佣童工问题涉及伦理、法律和人权，应加强监管与执法，保护童工权益，确保违法行为得到严厉打击。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《禁止使用童工规定》第十条
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《禁止使用童工规定》第十条
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇佣童工并致其受伤的有什么处罚
法律分析:用人单位非法雇佣童工并致其受伤的，除应当赔偿其医疗费、营养费等费用之外，还应当按照每名童工五千元的标准接受行政处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚...查看全文
雇佣童工受何处罚
法律解析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】:...查看全文
雇佣童工受何处罚
法律分析:雇佣童工的处罚:用人单位每使用一名童工，每月对其处5000元罚款；如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照上述标准从重处罚或者按照相关标准来处理；并且用人单位应在限期内将童工送回原居住地交其父母或者...查看全文
雇佣童工受何处罚？
律师分析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：...查看全文
雇佣童工受伤了该怎么处罚
雇佣童工受伤导致伤残或死亡，将吊销营业执照，构成犯罪将追究刑事责任。童工患病或受伤应负责送医治疗并负担医疗费用。用人单位若是国家机关或事业单位，相关责任人将受到行政处分。用人单位还应对童工伤残或死亡的直系亲属给予赔偿，按照工伤保险...查看全文
雇佣童工如何处罚
法律分析：雇佣童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条_x0...查看全文
工厂雇佣童工如何处罚
1、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 2、法律依据：《禁止使用童工条例》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单...查看全文
雇佣童工会受什么处罚
法律解析： 非法招用未满十六周岁未成年的，劳动行政部门将对用人单位责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，...查看全文
雇佣童工会受什么处罚
法律分析:非法招用未满十六周岁未成年的，劳动行政部门将对用人单位责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十...查看全文
雇佣童工受伤如何做伤残鉴定
雇佣童工受伤属于工伤，需先工伤认定，再向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请不服可向省级劳动能力鉴定委员会再次申请。工伤保险条例明确了劳动能力鉴定的程序和要求。...查看全文
工厂雇佣童工欠薪如何处罚
法律分析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成...查看全文
雇佣童工发生工伤应该怎么处罚
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文
雇佣童工发生工伤如何处置
对招用童工，我国《劳动法》第94条规章：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规章》第10条规章：“对使用童工的单位或...查看全文
雇佣童工应该受到哪些法律处罚？
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个...查看全文
雇佣童工的公司应受何种处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人...查看全文
雇佣童工的处罚？
律师分析： 雇佣童工处罚标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文
雇佣童工的处罚
法律分析:雇佣童工处罚标准:（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。（三）父母或者其他监...查看全文
对于雇佣童工的处罚应该如何执行？
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文
雇佣童工的企业应该受到哪些处罚？
雇佣童工工作怎么处理一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能...查看全文
工厂雇佣童工应该怎么处罚
1、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 2、法律依据：《禁止使用童工条例》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单...查看全文
推荐律师
周恒源
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务66人次
热门法律问题
