10年以上员工如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂倒闭10年以上员工如何赔偿

法律分析:工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问10年以上老员工离职如何赔偿？

一、10年以上老员工离职需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。二、劳动者可与用人单位解除劳动合同，包括协商一致、提前通知、违法行为等情况。三、解除劳动合同需满足合同有效、解除行为在合同履行前进行、双方有解除请求...查看全文

问企业员工工作10年以上，如何获得赔偿？

答

工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文

问公司裁员10年以上，工作经历如何赔偿？

答

10年以上员工被裁员赔偿标准：按年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿。若符合《劳动合同法》39条规定，不需支付补偿，但需用人单位举证并书面通知。...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

法律解析：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

律师解答：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

问工作10年以上被公司裁员如何赔偿

答

10年以上员工被裁员赔偿标准：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》39条规定情况，无需支付补偿金，但需书面通知。...查看全文

问10年以上员工离职赔偿？

答

律师分析：对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

问10年以上员工怎样赔偿？

答

1、10年以上员工怎样赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

问10年以上员工怎么赔偿？

答

1、10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问员工在单位工作10年以上，如何获得赔偿？

答

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

问10年以上员工应该怎么赔偿？

答

1、10年以上员工应该怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿？

答

律师分析：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿

答

法律分析:在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付...查看全文

问10年以上员工解聘赔偿标准

答

工作满10年辞退如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问开除10年以上员工怎么赔偿

答

解雇服务满10年的员工若是因为过失而被解雇，不需要支付赔偿金。但若是非法解雇，则应继续履行劳动合同或支付20个月以上的工资。月工资指的是劳动者在解雇或终止前12个月的平均工资。...查看全文