不服从加班的员工应该如何处理？-法律问答|晖律网

不服从加班的员工应该如何处理？

回答于2024-05-07 阅读（923）

律师回答

摘要：合法加班需遵循规定，员工有权拒绝。每日加班不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。但自然灾害、事故、设施故障等紧急情况下员工不得拒绝。孕妇和哺乳期妇女可拒绝加班。违反劳动纪律、规章制度严重者可解雇。变更劳动合同需提前通知并协商。用人单位不得强迫加班，应支付加班费。员工应了解相关法律法规，保护自身权益。

首先要根据具体情况确定员工承担的法律后果。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对于员工不服从公司正常的工作安排和调动，并屡教不改的属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容，则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。
《劳动合同法》第三十一条加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
我国的法律法规严格保护我国劳动者的利益，因此我们在日常的生活当中应当注意相关的加班有关的法律法规，在必要的时候，例如公司要求我们加班的时候，保护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：根据以上情况，我们应当充分了解和遵守相关法律法规，特别是劳动合同法和劳动定额标准。作为劳动者，我们有权拒绝无正当理由的加班要求，并且用人单位必须与工会和劳动者协商后才能要求延长工作时间。同时，用人单位在延长工作时间时也必须保障劳动者的身体健康，且每月延长工作时间不得超过36小时。然而，在紧急情况下，劳动者可能无法拒绝加班。如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方应协商达成协议。总之，我们应当了解自己的权益，并在必要时保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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