压工资是指工资不能当月发放，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文

结论:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。      解析: &n...查看全文

1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。   &nbs...查看全文

按照规定，压半个月工资的做法是不正确的。例如，如果日薪为100元，6月份实际上班天数为17天，则应得工资为100元×17天=1700元。这笔工资应在7月15日或之后发放。...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

劳动者按正常辞职程序辞职后，用人单位应足额支付劳动报酬并办理离职手续及社保转移手续。若用人单位拖欠工资，劳动者可收集证据向劳动执法部门投诉，要求支付工资；或向劳动行政部门申请劳动仲裁，根据仲裁结果向单位索赔，如仍未获赔，可申请法院...查看全文

结论:一般在第2个月发。      解析:      公司压一个月工资，如果支付工资的周期...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文

这段内容主要讲述了离职时工资和福利的结算问题,以及法律规定下用人单位和劳动者在工资支付方面的责任和义务。其中,提到了半个月的工资计算方法以及月底辞职公司不会欠工资的规定。同时,强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者...查看全文

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文

法律分析：离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

离职一个月工资不符合劳动法规定，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和...查看全文

压一个月工资，离职后是需要结清的。离职后，用人单位应当及时足额发放劳动者应得的工资，如果用人单位拖欠克扣劳动者的工资的，那么双方可以先协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。法律依据：《工资支付暂行条...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

离职后一个月单位不给工资怎么办? 律师回复： 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协商不成可以...查看全文

网友咨询： 离职后一个月单位不给工资怎么办? 律师回复： 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协...查看全文