法律分析：
第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。
第二，要注意收集证据。
有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。
第三，最简单的方法是与公司协商解决。
因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。
第四，向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功！也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》。但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。
第五、使用武器捍卫权利
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。在拿到裁判文书后，向法院申请强制执行，就可以静等赔偿金了。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司没给劳工合同,想仲裁怎么办
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公司没给劳工合同,想仲裁怎么办
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公司没有给劳动合同仲裁
法律分析：公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
未签劳动合同的员工可以要求公司进行仲裁，并获得相应的补偿。具体补偿标准是，如果雇主在员工入职后一个月到不满一年期间没有与员工签订书面劳动合同，雇主应该支付员工每月工资的两倍作为补偿。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
如果雇员没有签订劳动合同并要求仲裁，公司需要做出相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣一个月后但不满一年时没有与雇员签订书面劳动合同，应每月支付雇员两倍的工资。如果雇主在雇佣一年后仍未与雇员签订书面劳动合同，则视为双方已订立...查看全文
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员工没有签订劳动合同时，如果他们要求仲裁，公司需要支付相应的补偿。具体的补偿标准是，如果用人单位在员工开始工作一个月后但不满一年时，没有与员工签订书面劳动合同，那么每月应支付员工两倍的工资。如果用人单位在员工开始工作一年后仍未与员...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
法律分析:劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;1、劳动争议，...查看全文
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员工没有签订劳动合同时，可以向公司申请仲裁，并有权获得相应的补偿。补偿的具体标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为双...查看全文
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员工没有签订劳动合同时，如果申请仲裁，公司需要进行相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，则雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为雇主与员...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工一个月后未与其签订书面劳动合同，应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未签订书面劳动合同，则被视为雇主与员工已经...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办
员工如果没有签订劳动合同，可以向公司申请仲裁并获得相应的补偿。补偿的具体标准是，如果雇主在员工入职后一个月内没有与员工签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为雇主和员工...查看全文
没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办？
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