按照《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日加班如何计算？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为正常工作日加班加点150%，休息日工资200%，法定休假日工资300%。
延伸阅读
法定节假日加班工资如何计算？
法定节假日加班工资的计算方法通常根据劳动法和公司规定而定。一般情况下，法定节假日加班工资计算规则如下：首先确定法定节假日加班工资倍数，通常是日常工资的两倍或更高。然后，根据实际加班时间计算加班工资。例如，如果在法定节假日加班4小时，且加班工资倍数为2倍，那么加班工资将是日常工资的4倍。最后，将加班工资与正常工资合并计算，得出最终的法定节假日加班工资。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律规定和公司人力资源部门以获取准确的计算方式。
法定节假日加班工资的计算方法通常根据劳动法和公司规定而定。一般情况下，法定节假日加班工资计算规则如下：首先确定法定节假日加班工资倍数，通常是日常工资的两倍或更高。然后，根据实际加班时间计算加班工资。例如，如果在法定节假日加班4小时，且加班工资倍数为2倍，那么加班工资将是日常工资的4倍。最后，将加班工资与正常工资合并计算，得出最终的法定节假日加班工资。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律规定和公司人力资源部门以获取准确的计算方式。
结语：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在延长工作时间时应支付高于正常工作时间工资的报酬。具体计算方法根据法律和公司规定而定。一般情况下，法定节假日加班工资倍数通常是日常工资的两倍或更高。加班工资根据实际加班时间计算，最终与正常工资合并计算。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律规定和公司人力资源部门以获取准确的计算方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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