开除十年以上的员工补偿规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除十年以上的员工补偿规定？

法律解析：企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相...查看全文

问开除十年以上的员工补偿规定？

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问开除十年以上的员工补偿标准？

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律师分析：企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相...查看全文

问十年以上员工离职后的补偿规定

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《劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准。根据规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三...查看全文

问开除员工补偿规定？

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律师解答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...查看全文

问开除员工补偿规定？

答

法律解析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...查看全文

问十年以上员工离职补偿

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法律分析：十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金；员工主动离职的，不需要支付经济补偿。法律依据...查看全文

问十年员工辞退补偿规定？

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律师解答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

问上海开除员工赔偿规定？

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法律解析：用人单位开除员工的理由是员工有重大过错的，单位不用进行赔偿，不是因员工的重大过错开除的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定的，劳动者在本单位每工作-年，就应当向劳动者支付一个月的...查看全文

问上海开除员工赔偿规定？

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问上海开除员工赔偿规定？

答

律师解答：用人单位开除员工的理由是员工有重大过错的，单位不用进行赔偿，不是因员工的重大过错开除的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定的，劳动者在本单位每工作-年，就应当向劳动者支付一个月的...查看全文

问解除十年以上员工的赔偿怎么赔偿

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问十年以上辞退员工补偿标准

答

法律分析：十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问十年以上员工主动离职补偿

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员工离职十年以上是因用人单位违法，单位应支付10个月以上的补偿金。补偿金根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问辞退10年以上员工补偿规定？

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律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

问十年以上老员工辞退的补偿问题

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企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿：无故辞退双倍经济补偿，合同到期辞退经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪无补偿，试用期不符条件辞退无补偿，退休员工无补偿。领取失业保险金需员工非意愿离职，累计缴纳失业保险满一年以上。...查看全文

问十年以上的老员工辞退怎么补偿

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法律分析：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被...查看全文

问十年以上的老员工辞退怎么补偿

答

法律分析：一、十年以上的老员工辞退怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问工作十年以上被裁员补偿标准

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法律分析：10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问辞退十年以上职员补偿？

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法律解析：辞退十年以上员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文