用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

法律解析： 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

律师分析： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

法律解析： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

不服从调岗不能辞退，违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商签订变更合同，员工不同意不能辞退。单位若违法解除，需支付赔偿金。解除劳动关系时，额外支付一个月工资或按任务完成支付经济补偿。解除证明应注明合同期限、...查看全文

律师分析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

根据我国劳动法第四十二条的规定，一般情况下，公司不得因员工怀孕而辞退员工。劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或工伤导致丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工...查看全文

法律分析： 员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、公司先是调岗又以违反公司规章为由辞退公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单...查看全文

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，调岗降薪应与劳动者协商一致并签订书面文件。若劳动者未同意，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求补偿。公司可单方调岗的情况包括员工不胜任工作、医疗期满、临时岗位调动。除此之外，企业需与员工协商调岗，...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律分析：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付...查看全文