法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

律师分析:根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据:《女职工...查看全文

律师分析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

律师解答： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

孕妇快生了可以离婚，但需女方提出或法院认可男方请求，否则男方不可起诉。若女方提出协议离婚，需签订协议并办理登记；若提出诉讼离婚，需法院判断感情是否破裂才可准予离婚。...查看全文

法律分析：孕妇在怀孕期是可以离婚的，其在女方怀孕期间可以选择协议离婚或者女方向人民法院提起离婚诉讼，男方在此情形下依法一般是不能提起离婚诉讼的，但是男方可以提起协议离婚的请求。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 孕妇怀孕期间丈夫遗弃妻子不会构成遗弃罪，遗弃罪的构成针对的主体并不包含夫妻之间，但是男方不可以提出离婚。如果女方在怀孕期间，男方不承担自己应尽的责任和义务的话，女方可以根据其他法律法规提起诉讼离婚，要求男方赔偿。 【...查看全文

律师解答： 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

《刑事诉讼法》规定，孕期妇女可取保候审，但需满足不致发生社会危险的条件。然而，一些孕妇在取保后仍持续犯罪，现行制度导致执行难，使她们免于入狱。...查看全文

律师解答： 对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

律师解答： 怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师解答： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文

律师分析:怀孕期间女方可以提出离婚，男方不可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民...查看全文

在怀孕期间男方不能提出离婚。但女方不受限制。如果女方想离婚，可以通过以下方式进行：1、双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成协议的，可以亲自携带身份证、户口簿、结婚证、离婚协议到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理...查看全文

律师解答： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

怀孕期间女方可以提出离婚。离婚的方式：1、协议离婚，夫妻双方依法同意解除婚姻关系的法律行为，男女双方自愿离婚的，双方必须向婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关经正式审查和实质性审查，确认双方自愿并妥善处理子女和财产问...查看全文

律师解答： 怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。 【法律依...查看全文

律师解答： 不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文