签三方协议后还算应届生吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签三方协议后还算应届生吗

法律解析：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问应届生签了三方协议还算应届生吗

签了三方协议还算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

问签三方协议后还算应届生嘛？

答

律师解答：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

问签了三方协议还算应届生吗

答

问签了三方协议还算应届生吗

答

问签了三方协议还算应届生么

答

问签了三方协议还算应届生嘛

答

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规章，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

问签了第三方协议还算应届吗

答

问签三方后解约还算应届生吗

答

律师解析：三方协议解除，原来是应届毕业生的，仍然是应届毕业生。三方协议是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。法律依据：《民...查看全文

问签了三方协议就不算应届生吗

答

法律分析: 签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。《劳动合同法》第七条_x00...查看全文

问签署三方协议后，我还是应届毕业生吗？

答

三方协议不影响应届生身份，只有签订劳动合同后才算正式。三方协议是学校、用人单位和毕业生之间的协议，劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定。三方协议可以包括个人情况、就业意向等，而劳动合同必须明确期限和工作内容。三方协议在签订后失效，...查看全文

问应届生三方协议签完还要签合同吗

答

毕业生签三方协议还要签劳动合同吗一般情况下，应届生三方协议签完后还需要签订正式的劳动合同。三方协议是就业前期的协议，主要是为了确认双方的意愿和要求，约定试用期、薪酬、福利等事项。而劳动合同则是就业后的正式合同，具有法律效力，规定双...查看全文

问签了三方协议就不算应届生了吗

答

签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身...查看全文

问应届生签劳动协议后还是应届生吗？

答

律师解答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而...查看全文

问签了三方协议违约了还是应届生吗

答

本文介绍了高校毕业生就业中的三方协议和劳动合同的区别,以及违约后的后果。文章指出,签署三方协议后违约可能会对用人单位、学校和学生本人产生不良影响,包括影响用人单位的工作安排、影响学校声誉和造成信息浪费等。同时,文章也提到不交三方违...查看全文

问签第三方协议了算不算应届毕业生

答

签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证...查看全文

问签了就业协议还算应届生吗

答

法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择...查看全文