疫情隔离算病假还是事假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情隔离算病假还是事假

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法律分析:不算请假，根据人社厅明电[2020]5号下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工隔离期间的工资正常发放。如果单位不按此通知执行，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问隔离算事假还是病假？

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律师分析：不能算事假也不能算病假。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

问隔离14天算事假还是病假？

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律师分析：不能算事假，如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社...查看全文

问疫情居家隔离算事假吗？

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法律解析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

问疫情居家隔离算事假吗？

答

律师分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

问疫情居家隔离算事假嘛？

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律师解答：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

问因疫情原因隔离算事假还算什么？

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律师分析：不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

律师分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问疫情隔离是否算作假期？

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疫情期间，用人单位应支付隔离期间职工的工资，不得解除劳动合同。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等无法正常工作的职工，单位应支付工作报酬，劳动合同到期将顺延至相关期限结束。...查看全文

问疫情期间被隔离算事假嘛？

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问疫情期间被隔离算事假吗？

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问疫情隔离企业算请假？

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问疫情隔离企业算请假？

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问疫情隔离企业算请假？

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问疫情隔离公司算请假？

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问防疫被隔离算事假？

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