企业应该按照以下流程订立劳动合同：1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；3、双方在合同文本上签字或者盖章；4、合同文本由当事人各执一份。 企业如何订立劳动合同 企业订立劳动...查看全文

企业订立劳动合同的流程如下：1、企业向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；2、双方就合同约定事项达成一致，在合同上签字或盖章；3、劳动合同一式两份，由双方各执一份。...查看全文

企业订立劳动合同的：1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同，劳动合同签订的...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同的注意事项:查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 　　企业要这样与员工签订劳动合同： 　　1、适当时间尽快与员工签订劳动合同。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　2、在签订时，企业...查看全文

法律分析:企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

法律分析：企业应自用工之日起一个月内订立劳动合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和...查看全文

签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 ...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 ...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的应当包括以下： 1、用工单位、派遣岗位和人员数量； 2、派遣期限、劳动报酬和社会保险费； 3、支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立，不得违法相关规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的，需包括用工单位、派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...查看全文

法律分析：企业遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律、行政法规的规定，与劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析： 企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经双方签章后生效。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业应该怎么...查看全文

律师分析： 企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文