一、拖欠工资打官司用请律师吗
1、拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜率比较大的，可以不清。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
二、起诉拖欠货款需要时间多久才能审结
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十
工资拖欠严重，劳动者如何维权？
律师回答
摘要：拖欠工资打官司可请律师，但非必须。民事诉讼法允许委托律师、亲属或工作人员等作为代理人。审理拖欠货款案件时间：普通程序六个月内，可延长；简易程序三个月内；上诉案件三个月内；裁定上诉案件三十天内。
延伸阅读
劳动者工资拖欠问题解决方案及法律途径
劳动者面临工资拖欠问题时，可以采取多种解决方案及法律途径。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过调解或仲裁解决争议。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并采取相应的行动。如果以上途径无法解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，了解相关法律法规，并准备充分的证据来支持自己的主张。维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，劳动者有望获得应有的工资报酬。
劳动者面临工资拖欠问题时，可以采取多种解决方案及法律途径。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过调解或仲裁解决争议。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并采取相应的行动。如果以上途径无法解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，了解相关法律法规，并准备充分的证据来支持自己的主张。维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，劳动者有望获得应有的工资报酬。
结语：拖欠工资打官司时，可以选择请律师协助，但并非必须。如果个人诉讼经验不足，可以请律师以更好地保护自身权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及社区、单位及相关社会团体推荐的公民都可以作为诉讼代理人。关于拖欠货款的起诉，人民法院适用普通程序审理的案件通常在六个月内审结，特殊情况可延长。简易程序案件一般三个月内审结。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并咨询专业律师的意见，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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