手机号填写错误时，是否可以进行修改？-法律问答|晖律网

手机号填写错误时，是否可以进行修改？

回答于2024-04-22 阅读（1470）

律师回答

摘要：劳动合同手机号写错了可以协商更改。签订劳动合同时需注意审查限制性条款、试用期条款和工作岗位、地点条款。应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法原则订立劳动合同。

一、签订劳动合同手机号写错了能改吗?
劳动合同手机号写错了只要劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订的劳动合同文本中应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同注意什么?
1、审查限制性条款
由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。
2、审查试用期条款
因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。
3、审查工作岗位、地点条款
实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
在签订劳动合同时，将自己的手机号写错了是可以更改的。在订立书面的劳动合同之前，要审查具有限制性的条款，审查用人单位的资格，了解自己的工作状况，审查合同中试用期的条款。要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用，合法的原则来订立劳动合同。

延伸阅读

结语：在签订劳动合同时，我们应当注意审查合同中的限制性条款、试用期条款以及工作岗位、地点条款等。同时，要确保合同中包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。在签约前，要认真审查并理解合同条款，提出异议并避免不合理或违法条款。遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法原则，订立一份公平合理的劳动合同。

法律依据

中华人民共和国网络安全法：第三章网络运行安全第一节一般规定第二十四条网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务，办理固定电话、移动电话等入网手续，或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。
国家实施网络可信身份战略，支持研究开发安全、方便的电子身份认证技术，推动不同电子身份认证之间的互认。
中华人民共和国网络安全法：第六章法律责任第六十九条网络运营者违反本法规定，有下列行为之一的，由有关主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一万元以上十万元以下罚款：
（一）不按照有关部门的要求对法律、行政法规禁止发布或者传输的信息，采取停止传输、消除等处置措施的；
（二）拒绝、阻碍有关部门依法实施的监督检查的；
（三）拒不向公安机关、国家安全机关提供技术支持和协助的。
中华人民共和国网络安全法：第一章总则第九条网络运营者开展经营和服务活动，必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，遵守商业道德，诚实信用，履行网络安全保护义务，接受政府和社会的监督，承担社会责任。

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