一、劳动合同薪资没有约定具体数额合法嘛
大部分劳动合同是没有明示薪资的具体数额，公司以保密、薪资会调整等为借口，不在合同上写明薪资，这种做法是不合理的，另外没有薪资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于薪资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。
二、薪资约定不明劳动者如何办
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处置模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。薪资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方法，如计件薪资时写明计件定额和计件单价。提成薪资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规章为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规章了薪资约定不明时的处置程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商薪资标准，适用集体合同规章的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如薪资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
