有很多的企业员工在工作期间怀孕之后是需要请产假了，这个时候的产假国家会有规定的天数，但是有的员工可能会发生流产的情况，那么这个时候的病假工资是怎样进行计算的？ 一、员工流产请病假工资怎么计算 1、病假工资的基数按照以下三个原则确...查看全文

小时工请病假时，工资按照劳动合同规定计算。如果劳动合同没有规定，就按照单位的规章制度计算，也可以重新协商。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析：一、小产假期间工资怎么算1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2...查看全文

孕妇在产前请假时，应根据请假的性质来确定其待遇，即按照病假或产假对待。若请产前病假，则工资按劳动部《劳动保险条例实施细则》规定，应支付本人工资60%至100%的病假工资支付标准，具体计算基准与病假期间工资计算基准相同。...查看全文

1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资...查看全文

法律分析:小产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳属于保险费的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支...查看全文

根据相关规定，女职工怀孕未满4个月而流产的情况下，享受15天的产假，并领取半个月的生育津贴。生育津贴的金额根据公司上年度所有职工的月平均工资来确定。如果女职工怀孕超过4个月而流产，将享受42天的产假，并领取1个半月的生育津贴。以公...查看全文

产假期间工资发放可采取两种方式：一是先发放固定工资，待生育津贴申领后进行对比，补发或不再补扣差额；二是先借款发放生育津贴，申领完毕后社保支付津贴冲抵借款，同时将工资与津贴对比补差发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律分析：劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。...查看全文

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文

法律分析： 可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。 1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。 2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

律师分析： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4...查看全文

人的身体不是铁打的，难免有生病的时候，轻微的病还可以坚持在工作岗位上，但有时病得比较重，我们就不能继续奋战在工作岗位上，这时候就需要请病假。 一、病假工资怎么计算 （一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...查看全文