用人单位有权安排劳动者年休假，不必征得劳动者同意，但应尊重其意愿。疫情期间，人社部鼓励企业与职工协商使用带薪年休假等灵活假期，以减少用工成本并支持企业复工复产。企业可与职工沟通灵活工作方式，或安排带薪年休假等假期。企业工会也应积极...查看全文

疫情期间公司是可以强制员工复工。依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者...查看全文

法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

用人单位有权安排劳动者年休假，不必征得劳动者同意，但应尊重劳动者意愿。劳动者可申请不休年休假，但疫情期间人社部建议优先协商使用带薪年休假，考虑用工成本。...查看全文

可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。...查看全文

法律分析:在疫情期间复工，如果未经批准的，是不合法的。对于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为人，可以由公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，则处五到十日拘留，可以并处五百元以下罚款。...查看全文

法律分析:疫情期间公司故意辞退员工不合法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

法律分析:疫情期间公司强制压工资是可以投诉的。劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，则该行政部门要求公司在限期内足额支付给劳动者工资，否则可要求公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期...查看全文

疫情期间企业停工停产，工资支付应按合同规定，若超过一个支付周期且职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费。受疫情困难影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽...查看全文

疫情期间公司不发工资合法吗 在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工...查看全文

法律分析：疫情期间公司要求出差，可以拒绝，公司不能用拒绝出差为理由解除劳动合同，在疫情期间不发工资的行为是不合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...查看全文

法律分析：疫情期间公司要求出差，可以拒绝，公司不能用拒绝出差为理由解除劳动合同，在疫情期间不发工资的行为是不合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...查看全文

法律分析:疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的，不发工资不合法，工资应当按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的，则不发工资合法，但是需要发放适当的生活费。法律依据:_x0...查看全文

法律分析:疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

疫情防控期间，单位可合理灵活安排工作时间，延长工作时间以应对紧急生产任务，并提供必要的防疫保护和劳动保护措施。对不愿复工的职工，可依法处理。...查看全文

疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同      《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

律师解答： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

法律分析:疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...查看全文