不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单...查看全文

律师分析： 不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可...查看全文

律师分析： 派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期...查看全文

律师分析:(1)有利于降低用人成本。(2)有利于人力资源管理。(3)有利于实行激励机制。(4)有利于合法裁减人员。(5)有利于转移法律风险。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

一、劳务派遣的好处:      1、提供了一种新型用工方式,保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同,但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工...查看全文

律师分析:正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，对于劳动者来说是有好处的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...查看全文

劳务派遣合同的缺点包括:在出现劳动纠纷时,派遣单位和接收单位可能会互相推卸责任,这也是一种常见现象。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。另外,由于劳动者在用工单位工作,劳务派...查看全文

劳务派遣好不好 你现在是劳务派遣的用工形式就是你不属于正式职工，你的合同什么的都是和劳务派遣公司签订的，和正式工不一样，工资待遇不一样，转为正式工当然就是编制内的员工了，但是通常派遣过去的很难转正。 劳务合同和劳务派遣合同有什么区...查看全文

劳务派遣是一种形式，劳务费是费用 （一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费； （二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用； （三）结算时...查看全文

劳务派遣有什么好处 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，...查看全文

法律分析：劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...查看全文

劳务派遣需要签劳务合同吗 劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 签劳务外包合同是劳务派遣工吗 不是，劳务外包与劳务派遣服务性...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同，直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的，毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好。关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳务派遣与合同制有各自的优点。 劳务派遣和合同制的区别包括： 1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同； 2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资； 3、两者的工种不...查看全文

法律分析：劳务派遣好处有：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

你现在是劳务派遣的用工形式就是你不属于正式职工，你的合同什么的都是和劳务派遣公司签订的，和正式工不一样，工资待遇不一样，转为正式工当然就是编制内的员工了，但是通常派遣过去的很难转正。 劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员 可以。...查看全文

劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文

劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文

两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低...查看全文