法律分析： 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

毕业生签三方协议必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 法...查看全文

法律分析：一、还没毕业签了劳动合同算应届生吗理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之...查看全文

法律分析： 毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

法律分析： 签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同还是应届毕业生吗签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。...查看全文

法律分析：一、三方签了还是应届毕业生吗签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式...查看全文

律师解答： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文

法律解析： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文

应届毕业生什么时候签劳动合同？ 应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。...查看全文

法律分析： 签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 法律依据 《中华人民...查看全文

请问大学没毕业，和公司签了劳动合同还是应届毕业生 法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一...查看全文

一、劳动合同签了还算应届毕业生吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一...查看全文

如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合...查看全文

法律分析： 签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 ...查看全文

一、应届毕业生先签三方协议还是先签劳动合同在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署...查看全文

法律解析： 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文

律师分析： 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文

法律解析： 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文