律师分析:买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

法律解析： 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据...查看全文

法律解析： 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据...查看全文

律师解答： 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律依据...查看全文

律师分析： 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，具体情况看合同的规定。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律...查看全文

一、国企规定公司年假是多少天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、相关法律知识 职工带薪年休假条例 第四...查看全文

法律解析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

中国企业的年终奖发放没有法律规定，每家公司都有不同的做法。有些公司只发双薪，有些公司则会发放年终奖金，通常为工资的15%。具体情况取决于公司实际情况。年终奖金一般会与最后一个月工资一起发放，通常在一月初或二月，国有企业通常在过年期...查看全文

法律分析：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个...查看全文

一、国企住房补贴一般多少钱？不固定。向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准...查看全文

律师解答： 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，具体情况看合同的规定。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 【法律...查看全文

一般情况下如果在国家企业工作就会有工龄工资，那么国企的工龄工资是怎样计算的？我们在工作的时候工资一般是由哪些部分组成的？ 国企工龄工资是多少 一、员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整...查看全文

一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。具体的年假时间,与职员在单位就职的年限有关,如果工作的时间已满1年不满10年,则假期有五天,对于已满10年不满20年、超过20年的情形,则假期分别是10天、20天。...查看全文

中国企业的年终奖发放没有法律规定，各公司政策不同。有些公司发双薪，有些发年终奖，一般为工资的15%。具体发放时间也因公司而异，通常在年前的最后一个月或一月初、二月。国企一般在过年那个月发放。...查看全文

2024年，我国企业退休人员的月平均退休金大概就是3000元左右，有些地方的国企退休的都能达到7、8千元，国企中每月7、8千元退休金的人还是有的，但只是少部分，大多数人基本上都是在3000元到5000之间。 &...查看全文

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变： 一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的； 二、第二、三次续签3年； 三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休； 四、如果自己不想干那么多年，...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

一、最新国企五险一金缴纳比例 我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例： （1）养老...查看全文