上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

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摘要:上班途中摔伤一般不算工伤。但是如果因为非本人主要责任的交通事故摔死了,就算是工伤,可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括以下情况:1.用人单位依法缴纳工伤保险费,工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴以及劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付医疗费和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具所需费用、离职的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、生活护理费以及劳动能力鉴定费。2.用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。如果用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,然后向用人单位追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
上班途中摔伤一般不算工伤,但是如果因交通事故而摔死,且责任不在本人,那就算工伤,可以得到工伤赔偿。工伤赔偿的情况如下:一、用人单位依法缴纳工伤保险费,则由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。用人单位支付的项目有:停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、劳动者离职时的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的项目有:医疗费和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、伤残辅助器具费用、离职时的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、生活护理费、劳动能力鉴定费。二、如果用人单位未缴纳工伤保险费,则用人单位需要支付全部工伤赔偿项目。如果用人单位不支付,那么可以先从工伤保险基金中支付,然后向用人单位追偿。如果用人单位参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金,那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位依法支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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