拖欠工资，当事人可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
拖欠工资能够随时离职要老板签字吗
律师回答
摘要：拖欠工资，解除劳动合同不需提前30天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款，劳动者可因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使劳动合同无效等情形解除合同。此外，其他法律、行政法规亦规定劳动者可解除合同。
延伸阅读
拖欠工资是否影响员工随时离职的合法性
拖欠工资对员工随时离职的合法性有一定影响。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工有权要求支付欠薪。然而，拖欠工资并不意味着员工可以随时离职而不承担法律后果。员工应当依法提前通知雇主，并履行解除劳动合同的程序。如果员工在拖欠工资的情况下擅自离职，可能会面临违约责任或赔偿义务。因此，建议员工在离职前与雇主协商解决工资问题，确保自己的权益得到保护。同时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
拖欠工资对员工随时离职的合法性有一定影响。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工有权要求支付欠薪。然而，拖欠工资并不意味着员工可以随时离职而不承担法律后果。员工应当依法提前通知雇主，并履行解除劳动合同的程序。如果员工在拖欠工资的情况下擅自离职，可能会面临违约责任或赔偿义务。因此，建议员工在离职前与雇主协商解决工资问题，确保自己的权益得到保护。同时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
结语：拖欠工资，员工有权解除劳动合同，不需提前30天。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，员工可解除合同。然而，拖欠工资并非免责离职理由，员工需提前通知雇主并履行程序。若擅自离职，或面临违约责任或赔偿义务。建议员工与雇主协商解决工资问题，保护自身权益。咨询专业律师以获取更具体法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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