法律解析： 劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定 【法律...查看全文

法律分析:劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定...查看全文

律师分析： 劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定 【法律...查看全文

法律分析:劳务合同欠款纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关...查看全文

劳务合同欠款纠纷时效为三年，从权利人知道或应当知道受损害之日起计算；劳动合同拖欠工资纠纷时效为十五日，对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，仲裁时效一般为一年。...查看全文

劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。...查看全文

律师分析： 劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 ...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规...查看全文

劳务合同欠款的诉讼时效为三年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过二十年的权利受损不受法院保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

法律解析： 劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定 【法律...查看全文

律师解答： 劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定 【法律...查看全文

法律分析：一、合同欠款诉讼时效1、起诉欠款合同纠纷的时效规定为3年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，欠款合同纠纷属于民事纠纷。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利...查看全文

根据劳务合同欠款的诉讼时效规定，一般情况下为三年。但如果法律有其他规定，则按照其规定执行。诉讼时效的计算从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果超过二十年，人民法院将不予保护，除非存在特殊情况，权利人可以...查看全文

法律分析： 合同欠款诉讼时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申...查看全文

欠款合同纠纷诉讼时效为三年。一般情况下，如果借条上注明了还款日，则诉讼时效从还款日的次日起计算三年。未注明还款日期的，表明该合同是履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行，但必须给对方必要的准备时间。债权人催告债务人立即...查看全文

工程劳务费欠款诉讼时效为三年，从知晓或应知拖欠行为起算。诉讼时效可通过主张权利行为中断，中断后重新计算时效。法律规定最长保护期间为二十年，超过则不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

合同欠款诉讼时效为三年，最长不超过二十年。诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道债权受损之日起计算，但最长不超过20年。中止和中断可能发生。...查看全文

法律分析：劳务合同是有诉讼时效。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳务合同是有诉讼时效。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

法律分析：劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的是民法的一般规定，适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，一般为三年，从当事人知道自己的权利之日起算。法律依据：_x000D_ 《民法典》...查看全文