1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女性在产假期间是否可以发放工资？
律师回答
摘要：产假期间公司不发工资是违法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，未参加保险的由用人单位支付。医疗费用也应根据保险规定由基金或用人单位支付。
延伸阅读
产假期间女性是否应该享受全额工资待遇？
在许多国家和地区，女性在产假期间通常享受一定程度的工资待遇。然而，是否应该给予女性全额工资待遇，这仍然是一个备受争议的问题。支持者认为，女性在产假期间仍然承担着家庭和孩子的责任，应该得到足够的经济支持。此外，给予女性全额工资待遇还有助于促进性别平等和职业生涯的延续。然而，反对者则认为，全额工资待遇可能给雇主带来负担，并可能导致就业歧视。此外，一些人认为，产假期间的工资待遇应该根据公司规定和国家法律来确定。综上所述，是否给予女性全额工资待遇是一个需要权衡各种因素的复杂问题，需要综合考虑家庭需求、职业平等和雇主负担等多个因素。
在许多国家和地区，女性在产假期间通常享受一定程度的工资待遇。然而，是否应该给予女性全额工资待遇，这仍然是一个备受争议的问题。支持者认为，女性在产假期间仍然承担着家庭和孩子的责任，应该得到足够的经济支持。此外，给予女性全额工资待遇还有助于促进性别平等和职业生涯的延续。然而，反对者则认为，全额工资待遇可能给雇主带来负担，并可能导致就业歧视。此外，一些人认为，产假期间的工资待遇应该根据公司规定和国家法律来确定。综上所述，是否给予女性全额工资待遇是一个需要权衡各种因素的复杂问题，需要综合考虑家庭需求、职业平等和雇主负担等多个因素。
结语：根据以上规定，公司在女职工产假期间不发工资是违法的。在许多国家和地区，女性在产假期间通常享受一定程度的工资待遇。是否给予女性全额工资待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。这包括家庭需求、职业平等和雇主负担等多个方面。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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