小公司入职不签合同应对策略-法律问答|晖律网

小公司入职不签合同应对策略

回答于2024-04-11 阅读（2044）

律师回答

摘要：劳动合同的签订对于员工非常重要，如果入职公司不给签订合同，员工可以要求签订并要求支付双倍工资。劳动关系建立后，应在一个月内签署合同。即使没有劳动合同，只要符合一定条件，劳动关系仍然存在。不签订劳动合同会给员工带来不利，无法证明劳动关系、终止合同更容易，且权益约定不明确容易引发纠纷。员工可以催促签署合同或向劳动管理部门投诉。

一、入职公司不给签订合同该怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
四、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
可以看到，劳动合同对于员工来说非常重要，一般是在办理入职手续的时候签署。如果入职公司不给签订合同，是不合法的，员工可以催促其签署，或者向劳动管理部门投诉。

延伸阅读

结语：劳动合同是劳动关系的重要证明，对员工的权益保障至关重要。如果入职公司不给签订合同，员工可以要求单位签订劳动合同，并在单位拒绝的情况下提起劳动仲裁要求支付双倍工资。建立劳动关系后，双方应尽快签署书面劳动合同，一般应在一个月内完成。即使没有劳动合同，只要符合法律规定的劳动关系条件，劳动关系仍然成立。未签订劳动合同对员工而言存在证明困难、保障不足和纠纷风险等问题。因此，员工应坚持自己的权益，催促公司签署劳动合同或向相关部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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