法律分析:财政对公立医院一般实行定额或者差额补助,每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支,所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。法律依据:《关于全面深化改革若干重大问题的决定》
一、绩效工资总额的确定问题
建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度难点是绩效工资总额或者说工资总额的确定。多年来,公立医院的工资收入已经不再主要依靠财政拨款,有的医院连国家规定的养老制度改革前的退休人员退休金的财政拨款也没有完全落实。政府财政拨款在医院的总支出中比例很低,医院职工的收入高低直接取决于医院的经济效益。目前的公立医院的工资收入分配现状是,无论是哪一级举办的医院,无论是哪个部门举办的医院,无论是专科医院还是综合性医院,凡是经济效益好的医院,职工工资收入就高;凡是经济效益不好的医院,工资收入就低。