国家法定节假日规定一年一共放多少天假-法律问答|晖律网

国家法定节假日规定一年一共放多少天假

回答于2024-04-12 阅读（110）

律师回答

摘要：本文宣布国家法定节假日总天数将增加1天,从目前的10天增加到11天。元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕。“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。此外,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一

根据国家法定节假日调整方案规定，国家法定节假日总天数将增加1天，从目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假1天不变;
春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;
“十一”国庆节放假3天不变;
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，周末属于法定节假日连休的一部分。因此，按照法律规定，周末是不能上移至法定节假日连休的。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定了劳动者享有带薪年休假，具体休假时间根据工作年限和用人单位的性质而有所不同。在劳动者连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假5天；在劳动者连续工作满10年不满20年的情况下，享有带薪年休假10天；在劳动者连续工作满20年及以上的情况下，享有带薪年休假15天。因此，对于不能上移至法定节假日连休的情况，劳动者可以享受带薪年休假来补偿。

结语：根据国家法定节假日调整方案规定，国家法定节假日总天数将增加1天，从目前的10天增加到11天。元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。此外，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法：第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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