如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
不满一年辞退赔偿多少
律师回答
摘要：违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动纠纷可进行仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。开庭前五日通知双方当事人，可请求延期开庭。
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被解雇后的赔偿权益及途径
被解雇后，您可能有权获得一定的赔偿。具体的赔偿权益和途径取决于国家和地区的劳动法规定，以及您与雇主之间的合同条款。一般而言，您可能有权获得解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资、社会保险和福利等。您可以通过以下途径来争取您的赔偿权益：首先，与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；其次，咨询专业律师，了解您的权益和法律保护；最后，如果有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和个人情况而异，建议您在处理解雇赔偿问题时寻求专业法律意见。
被解雇后，您可能有权获得一定的赔偿。具体的赔偿权益和途径取决于国家和地区的劳动法规定，以及您与雇主之间的合同条款。一般而言，您可能有权获得解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资、社会保险和福利等。您可以通过以下途径来争取您的赔偿权益：首先，与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；其次，咨询专业律师，了解您的权益和法律保护；最后，如果有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和个人情况而异，建议您在处理解雇赔偿问题时寻求专业法律意见。
结语：被解雇后，您可能有权获得一定的赔偿。具体的赔偿权益和途径取决于国家和地区的劳动法规定，以及您与雇主之间的合同条款。您可以通过与雇主协商、咨询专业律师或向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和个人情况而异，建议您在处理解雇赔偿问题时寻求专业法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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