劳务合同可以压半个月工资吗
根据劳动法的规定，劳务合同工资的扣除受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以根据劳动合同、法律法规的规定，与劳动者约定工资的扣除情况。然而，扣除的范围和限制应当符合法律的规定，不能违反法律法规的规定。一般情况下，劳动者的工资应当按时足额支付，用人单位只能在法律法规允许的情况下扣除工资。例如，劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定的，用人单位可以依法扣除相应的工资。因此，在劳务合同中，工资的扣除应当遵循相关法律法规的规定，并且需要保证合法合规。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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压半个月工资合法吗
法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得...查看全文
压半个月工资合法吗
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工资压半个月合法吗
法律分析：工资压半个月合法吗1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文
公司没有劳务合同压半个月工资违法吗
法律分析：不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳...查看全文
劳动法压半个月工资合法吗
新员工入职后，会和单位签署劳动合同，其中规定了工资标准及发放形式。按照规定，工资不能隔月发放，现在不少单位对新入职的员工，都采取扣押半个月工资的做法，也就是延期十五天发放工资。那么新入职扣押半个月工资，单位是否违规？下面我们跟随小...查看全文
没有签劳务合同但压了半个月的工资合法吗
没签合同上班半个月辞职有没有工资没有签劳务合同但压了半个月的工资双方合法，需要看和公司是怎么约定的，劳务合同不是劳动合同，需要根据约定来处理，不按照约定处理的属于违约，可以要求违约方承担违约责任。 那么没签合同上班半个月辞职有没有...查看全文
压一个半月工资合法吗？
律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文
没签合同压半个月工资合法吗
法律分析：现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违...查看全文
工资做一个月压半个月合法吗
法律分析：一、公司压一个月工资合法吗?公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工...查看全文
没签合同压半个月工资违法吗
法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...查看全文
饭店压半个月工资合法吗
根据相关法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文
请问压半个月工资合法吗
公司压半个月工资合法吗 1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
公司压半个月工资合法吗
法律分析：一、公司压半个月工资合法吗？大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述...查看全文
公司压半个月工资合法吗
法律分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文
公司压半个月工资合法吗
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公司压半个月工资合法吗
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单位压半个月工资合法吗？
工厂频繁压工资对农民工不公平，但违法劳动法律师费昂贵，潜规则难以改变。辞职需提前沟通，避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资，不要认栽，积极维护权益。...查看全文
饭店压半个月工资合法吗
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老板压半个月工资合法吗
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