法律分析：五一属于国家法定节假日，因此五一放假必须放假，并且工资应当按照正常出勤发放。如果五一安排加班的，则需要支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十条_...查看全文

15号发工资怎么算 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六...查看全文

每月15号发放的是上个月1号到月底的工资。月工资可以根据以下两种方式计算：一是月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数后的结果乘以（应出勤天数减去实际出勤天数），二是实际出勤天数除以应出勤天数后的结果乘以月标准工资。用人单位必须在约...查看全文

员工入职后的第一天开始计算，工资每月发放一次。工资的计算方式是根据员工实际出勤天数来确定的。每天的工资是根据员工的月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例。工资应以货币形式每月支付给员工本人。...查看全文

五一劳动节加班工资支付标准及不得安排加班的情况。根据劳动法规定，5月1日应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。同时，妊娠期的女员工、怀孕7个月以上的女员工以及哺乳期内的女员工不得被安排加班。...查看全文

一、五一放假加班工资怎么算？5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资...查看全文

一、五一放假加班工资怎么算国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。二、什么是加班工资加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在...查看全文

算。用人单位这种形式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要按时足额发放上月工资，不存在押工资行为。...查看全文

五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。 员工加班后的加班费或者补休,不给加班费怎么维权 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可...查看全文

一、五一法定假日几天是三倍工资 1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假...查看全文

根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。...查看全文

那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的计算标准根据《关于工资总额组成...查看全文

法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列...查看全文

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际...查看全文

律师解答： 虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

法律解析： 虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

法律解析： 虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

每月15号发工资怎么算 那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 工资的计算标准 根据《关于工资总额...查看全文

律师解答： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文