律师解答离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后能要求加班费吗？
律师回答
摘要：离职员工未足额支付加班费，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬属于用人单位的违约行为。离职员工可以根据工作年限要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
离职后是否可要求加班费的合法性及条件分析
在离职后要求加班费的问题上，合法性及条件分析是至关重要的。根据劳动法规定，离职员工通常无法要求加班费，因为加班费是针对在职员工的福利待遇。然而，存在一些特殊情况，例如在离职前未享受到加班费的情况下，员工可能有权要求。此外，如果离职前与雇主达成书面协议，明确约定了离职后可以要求加班费的条件和金额，则员工可能有法律依据要求加班费。因此，在离职后要求加班费前，应仔细研究相关劳动法规定、劳动合同和协议，以确定是否具备合法性及满足相应条件。
在离职后要求加班费的问题上，合法性及条件分析是至关重要的。根据劳动法规定，离职员工通常无法要求加班费，因为加班费是针对在职员工的福利待遇。然而，存在一些特殊情况，例如在离职前未享受到加班费的情况下，员工可能有权要求。此外，如果离职前与雇主达成书面协议，明确约定了离职后可以要求加班费的条件和金额，则员工可能有法律依据要求加班费。因此，在离职后要求加班费前，应仔细研究相关劳动法规定、劳动合同和协议，以确定是否具备合法性及满足相应条件。
结语：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，离职员工若用人单位未足额支付加班费，可依据《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职员工在要求加班费前，需仔细研究劳动法规定、劳动合同和协议，以确保合法性和满足条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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