法律分析： 试用期内，也应执行最低工资标准。试用期内的工资标准是，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于最低工资标准。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 无论是否在试用期间内也是需要执行最低工资标准的。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准，不能低于工地同岗位的最低档工资，也不能低于正式工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文

法律分析： 试用期内，要执行最低工资标准。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准，不能低于工地同岗位的最低档工资，也不能低于正式工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析:试用期间也要执行最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国...查看全文

法律分析:试用期内也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国...查看全文

劳动合同法对试用期的时间约定进行了明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于所在地区...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期的时间根据劳动合同期限确定，不超过一个月、两个月或六个月。试用期是双方选择的阶段，在劳动合同期限内劳动...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

法律分析:试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。制定最低标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，在约定的工作时间内付出了劳动的，要依法获得劳动报酬。法律依...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；其...查看全文

关于试用期的时间约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...查看全文

一、劳动者试用期工资标准不得低于最低工资标准。二、关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部...查看全文

法律分析:试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位...查看全文

试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，违规支付需支付差额并加付赔偿金。维权时需保留劳动合同等证据，可以请同事作证。工资单、工资卡等可作为证明。不计入最低工资的有延长工时工资、特殊工作条件津贴、劳动保险福利待遇和个人缴费等。...查看全文

试用期工资及七天无工资试用期的合法性：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，要求员工签订七天无工资试用期属于违...查看全文

法律分析：(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳...查看全文